من هو القائد وما هي أهم صفاته ؟

من هو القائد وما هي أهم صفاته ؟

يقول نابليون جيش من الأسود يقودها أرنب ستهزم وجيش من الأرانب يقودها أسد ستنصر وفي هذا المقال إن شاء الله تعالى سنتكلم عن أهمية القيادة ومن هو القائد

عناصر المقال

من هو القائد ؟

أهم صفات القادة

ــــــــــــــــ

نبدأ بسم الله

من هو القائد ؟

القائد هو الشخص الذي لديه القدرة على وضع رؤية محكمة للمستقبل القريب أو البعيد بناء علي تحليله وفهمه للواقع والأحداث الماضية وتحديد مجموعة من الأهداف وتحفيز الأخرين ليحققوا معا هذه الأهداف المحددة ولديه القدرة على معرفة وتحليل مهارات كل فرد في الفريق الخاص به ووضعه في المكان المناسب

من التعريف السابق يمكننا استخراج أكثر من مهارة وصفة يجب أن يتصف بها القائد حتى يقود فريقه إلى النجاح

سواء كان هذا القائد قائد لفريق عمل داخل مؤسسة – أو قائد لجيش ولديه مهام محددة – أو قائد لدولة بأكملها

ويمكننا اختصار مسمى القائد في إنه هو الشخص الذي لديه القدرة والمعرفة على إحداث فرق

ـــ

صفات القائد الناجح :

لابد أن تتواجد مجموعة من الصفات لدى القائد سنذكر بعض منها في هذا المقال

  • القدرة على التخطيط

لا يوجد قائد بلا خطة فأول سؤال يُسئل عنه القائد عند حصوله على منصب جديد سواء في مؤسسة أو في دولة ما هي خطتك التي ستعمل عليها ؟

والتخطيط له أكثر من نموذج فيجب أن يكون على علم ودراية بهذه النماذج وتحديد أي نموذج مناسب أكثر مع المرحلة التي تمر بها المؤسسة

  • التأثير وتحفيز الأخرين :

القائد هو أكثر شخص مؤمن بالخطة ويرى حقيقتها لأنه واضعها والمسؤول عن تنفيذها وتحقيقها ولهذا من أدواره الهامة هو الحفاظ دائما على حماسة فريق العمل وتحفيزهم للوصول وتحقيق هذه الخطة

  • القدرة على التحليل ودراسة الواقع

من الصفات الهامة جدا في القائد هي التحليل ونقصد بالتحليل الإمكانية نفسها أن يكون لديه القدرة على تحليل ما لديه من معلومات – تحليل السوق والمنافسين – تحليل الواقع ودراسة البيئة الداخلية والخارجية والعناصر المؤثرة على اتجاه المنظمة – تحليل الأفراد والتعرف على المهارات المناسبة لكل فرد وكيفية استغلالها الاستغلال الأمثل

  • الذكاء والكفاءة

في دراسة على مليون ونصف شخص على مستوى العالم تم سؤال أي المهارات تراها لابد من تواجدها في القائد وكانت من اهم هذه المهارات وجود الذكاء ( القدرة على تسيير الأمور وتحقيق الأهداف بطريقة مبتكرة وامتلاك الذكاء الاجتماعي والعاطفي والشخصي الذين يجعلوه لديه القدرة على رؤية المجتمع والتواصل معه ومعرفة ما يمتلك من مهارات ونقاط قوة وكيفية استغلاله وكيف يعالج نقاط الضعف ويستعد للفرص ويؤمن نفسه من المخاطر )

  • توزيع المهام

الخطة بعد كتابتها تتحول إلى مجموعات من المهام يكون كل فرد مسؤول عن مهمة منها من صفات القائد الرئيسية هي قدرته على توزيع هذه المهمات بما يناسب مهارة كل شخص وطريقه تفكيره ونمطه العقلي والعملي ( اختيار الشخص المناسب للعمل المناسب )

  • الرقابة على التنفيذ

بعد كتابة الخطة وتوزيع المهام فهذه الخطة كتبت لتنفذ وهكذا المهام وزعت لتنفذ ولهذا يجب أن يكون لدى القائد القدرة علي الرقابة و التنفيذ ووضع حوافز ومكافاءات لمن يحسن التنفيذ ويضع مساحات مرنة للأفراد حتى يقدرون على الابتكار والابداع والخروج بأفكار جديدة

  • القائد يعمل بجد واخلاص أكتر من الأخرين

منصب القيادة هو منصب تكليفي وليس منصب تشريفي القائد يعمل ويضحي ويتحمل أكثر من الأخرين ويقف في كل مهمة ويشرف على تنفيذها ويساعد الأخرين للوصول وتحقيق النجاح ولا يمل ولا يكل وليس القائد كالمدير يعطي الأوامر وينتظر التنفيذ بدون أن يفعل شيئ بالعكس القائد يشارك في فعل كل شيئ ويجب أن يكون على علم بكل ما يحدث وأن يكون متواجد معهم أثناء العمل إلا لظروف تفيد العمل

  • القائد قدوة للأخرين

من السمات الرئيسية للقائد التي تجعل غيره يتبعه أن يروه دائما بعين القدوة ويطمحوا أن يكونوا مثله فيكتسب الأحترام لديهم ويكون مطاع عندهم

  • الألتزام والتنظيم والانضباط

من أهم الصفات التي يجب أن تكون في القائد هي الالتزام ( الالتزام بالوقت – الالتزام بالاتفاقات والعهود والعقود ) وأن يكون شخص منظم يستطيع تنظيم يومه واعطاء كل ذي حق حقه وأن يكون منضبط ويكون هو الرقيب على نفسه يحلل نفسه ويتابع الأخطاء ويعالجها

  • لا ينكر فضل الأخرين ولا يظهر في الصورة وحده

من الفروقات العظيمة بين شخصية القائد والمدير إن القائد لا ينكر فضل من كان له فضل عليه ولا يحب أن يكون الفضل كله له وحده ولكن دائما تجد إنه يشارك في الصور الجماعية ويشارك فريق العمل ويذكرهم ويشكرهم عند التكريم ولا يكون في قلبه غضاضه من هذا

  • التطوير المستمر له ولمن حوله

لا يوجد حدود للنفس أو حدود للتوقف عن التطوير فدائما الإنسان بحاجة إلى تعلم الجديد وتطوير الذات ورفعة النفس وتعلم مهارات جدد فالقائد لا يتوقف عن تعلم الجديد وتعليم ما يعلم للأخرين حتي يساعدهم يحققوا أهدافهم ويصلوا للنجاح

  • مراقبة النفس والتحكم في الغرائز

القائد لا يكون متبع للشهوات وللذات ولكن القائد يستطيع التحكم في نفسه كما قيل في الأثر ( ليس كل ما اشتهيت اشتريت ) يجب على القائد التحكم  والرقابة دائما على النفس

  • القائد لديه حلول ليس حل واحد فقط

القائد لا يعرف مقولة ( ليس لها إلا حلا واحد ) أو ( إنها مشكلة كبيرة ليس لها من حل ) القائد دائما لديه القدرة على البحث ورؤية الحلول الجديدة والمقارنة بين الحلول واختيار الافضل والأنسب والأيسر

  • الثبات والعزيمة وتثبيت الأخرين

منصب القائد هو منصب يكتسب لا أحد يولد قائد ولا يوجد قائد يقود إناس بغير رضاهم فالناس هي من تقدمه للقيادة عندما ترى فيه المهارات اللازمة لهذا ومما يظهر شخصية القائد هو وقت الشدائد الوقت الذي يفر فيه الناس جميعهم في هذا الوقت يظهر القائد الذي يثبت الناس ويبحث عن حلول للمشكلة ويقف بجانب المنظمة حتي تمر من الأزمة ويحفز الأخرين ويثبتهم للبقاء والإلتزام بما عليهم من مهام

  • الحزم والعدل والصلابة :

يجب أن يتمتع القائد بالحزم وأن يكون عادلا لا يقدم أحد على أحد إلا بالاستحقاق ليس بالقرابة أو بالنسب وأن يتمتع بالصلابة عند عزمه على فعل معين لا يرجع عنه إلا وقد تم

  • القدرة على اتخاذ القرارات وتحمل مسؤوليتها

القائد لديه القدرة علي اتخاذ القرارات وعدم التردد  وبعد اتخاذ القرار لا يفر من المسؤولية إن كان قرارا خطا ولكن يقف ويتحمل هذه المسؤولية فليس عيب أن يخطأ القائد فهو بشري أولا وأخيرا ولكن من العيب عدم التعلم من هذه الأخطاء

  • فن الاستماع والتلقي :

القائد يستمع جيد لا يسفه أعمال وأقوال الأخرين بالعكس يشجعهم ويحفزهم على التفكير أكثر وجلب افكار اكثر ابداع ويستمع بصدق وبعمق ويتمني وجهة نظر من أمامه حتى يستطيع الحكم عليها بشكل صحيح بدون تسرع

  • التفويض والتفاوض :

من المهارات الرئيسية للقائد القدرة على التفويض أي يفوض المهام لمن يستطيع اتمامها ويساعده ويشرف عليه وذلك لكثرة المهام المطلوبة منه وإنه يحتاج تنظيم كل هذه المهام وايضا لديه القدرة على التفاوض مع الأخرين ومعرفة ما هي النقاط التي لا يمكن التنازل عنها أو تركها وما هي النقاط التي يمكن أن يتفاوض عليه وكيف يخرج من الاتفاق بالربح للطرفين

  • الصبر لولا المشقة لساد الناس كلهم :

طريق النجاح وتحقيق الرؤية يحتاج إلى صبر ومعافرة والتعلم من الأخطاء وعدم اليأس في منتصف الطريق ويجب أن يتسم بالواقع والايجابيه ويعلم إن المشقة ستزول عند الوصول إلى تحقيق الرؤية وسيتبقي النجاح فقط ويعلم إنه لولا المشقة لساد الناس كلهم

 

  • المصداقية والإيفاء بالعهود :

عندما قام أحد المراكز بعمل دراسة على مليون ونصف شخص من اماكن مختلفة لمعرفة أهم الصفات التي يجب أن تكون في القائد كانت الصفة الأولي التي اجتمع عليها الناس باختلاف افكارهم وأماكنهم وثقافتهم هي المصداقية أن تصدق فيما تعد ولا تعد إلا بما لديك قدرة فعلية على تنفيذه والإيفاء به وهذا أمر أهم في كل أمور حياتك فلا أحد يثق بالكاذب والناقض لعهوده

ـــ

وما ذكرنا في هذا المقال هو جزء بسيط من صفات القائد ولا نقصد أن نجعل القائد مثالى أو لا يخطأ ولكن يجب أن يكون لديه لو جزء يسير من كل نقطة من هذه النقاط حتي يتبعه الناس ويتبعه فريق العمل ويؤمنون بفكره وبأهدافه ويبذلون مع الجهد حتي يصلوا

وسنكمل هذه الصفات إن شاء الله تعالى في المقال القادم

تابعونا على أكاديمية بلامكس واعرفوا كل جديد

#بلامكس_للتخطيط_الاستراتيجي_والتشغيلي

#كن_قائدا

احصل علي حساب مجاني من بلامكس  وابدء في كتابة خطتك من هنا  الأن لمزيد من التفاصيل من خلال صفحة المميزات

اترك تعليقاً

Translate »